昨今取り沙汰されております働き方改革について、当社も色々な取り組みを行っております。

国が働き方改革を推奨する背景には、深刻な労働力の減少があります。

その対応策として一般的に　①働き手を増やす（高齢者・女性雇用）②出生率の向上　③労働生産性の向上が挙げられます。

当社では現在、①の事項に対して、就業規則の見直しを図ることで定年延長・継続雇用延長を2018年度中に整備出来るよう進めております。

②についても専門職を極力無くし、従業員間のフォローが容易に出来ることで休暇を取得しやすい環境になり、ご家族が安心して育児に専念できる環境の整備を進めております。

③の生産性について、体を酷使する製造業で忘れがちなメンタルヘルスに力を入れることで、従業員の方に心身共に良い状態で勤務できる取り組みを行っております。直近では、従業員50名以上の実施対象企業ではありませんが、自主的に全従業員を対象にストレスチェックを行い、体調面でだけでなく、精神的な負荷を鑑み、必要があれば医師による無料の診断及び顧問弁護士（家庭内の問題等あれば）によるリーガルサービスも実施しております。

新しい制度や実施内容はまたHPにて報告させて頂きます。

求職者の方への一助となれば幸いです。

ご質問等あればお気軽にお問合せ下さい。

人事担当　芹澤 由尚